每年就可以多拿6000元了

2017-02-06 07:25

常州东方特钢,去年完成销售收入86亿元、利税2.5亿元,预计今年企业销售超百亿元、利税达6亿元。这几个数字对于一家企业来说是足以为傲的,但对于普通员工来说,有一间像家一样的宿舍,口袋里的钱多一些,组织去医院免费体检这应该会让他们的笑容更加灿烂。

于是共建共享一直成为了东方特钢所追求的目标,在企业自身发展的同时,让员工享受到企业发展带来的实惠,保障员工的安定生活,让员工把精力更多、更好地投入到工作中去。

从今年7月开始,公司便决定对现有宿舍进行重新装修,在排除老化电线等安全隐患的同时,要求每个房间必须配备空调、电视和统一格式的床、柜、桌、椅。到目前,装修一新的四号楼已经安排给员工入住。

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除此之外,企业还从今年1月1日起推行了工龄工资,在我们公司连续工作满一年的,工龄工资标准是每月100元,每增加一年工龄工资标准每月增加50元,六年以上的是400元每月,十年以上的是500元每月。目前,企业每月光工龄工资一项就要花费三十万元。公司相关负责人告诉记者。

常州武进网讯(夏田中 记者 戴云君)搬进新宿舍啦,干净整洁的房间,空调、电视、一色的床柜 刚搬进装修一新的职工宿舍,位于武进区湟里镇的常州东方特钢员工张锡良脸上掩不住的喜悦,仔细打量着房间的每个角落,不禁感叹这就像自己家一样。

而实施工龄工资也让新老职工显现出了对企业的强烈认同感和归属感,许建国就是其中一位。我是2002年进公司的,到2011年已经9年,公司是从去年开始计算工龄工资的,我要是再做个9年,每年就可以多拿6000元了,我也能和公务员、事业单位的人享受同等待遇了。许建国说。

常州东方特钢早在成立之初就意识到员工队伍的稳定对企业发展的重要性,除了建设新宿舍、推行工龄工资,公司还主动要求成立工会并组织员工开展乒乓球赛、篮球赛,三八节为女职工免费做体检等一系列丰富多彩的活动。而这所有的一切不仅是为了留住职工的人,更要拴住职工的心。

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